İş değiştirmek için can mı atıyorsunuz? Yeni bir işe başlamak, kariyerinizi canlandırmanın en iyi yolu olabilir ve iş başvurularını göndermenin sizin için doğru seçim olup olmadığına karar vermenize yardımcı olmak için ihtiyacınız olan her ipucunu içeriğimizde derledik. İşinizde tam olarak ne kadar kalmanız gerektiğini ve devam edip etmeyeceğinize nasıl karar vereceğinizi öğrenmek için içeriğimizi okumaya devam edin!
Çoğu uzman, bir işte bir ila iki yıl kalmanızı önerir. Genel olarak, işte yeni beceriler öğrenmek için en az bir veya iki yıla ihtiyacınız olacak. Ayrıca, bir yıl veya daha fazla kalmanız güvenilir bir çalışan olduğunuzu gösterir. Bir veya iki yıl sonra, yeni bir deneyim kazanmak için işinizden ayrılmak isteyebilirsiniz.
Çok fazla kısa vadeli işin, hayalinizdeki işe girme şansınızı zedeleyeceği şeklindeki eski sözü dikkate almayın. Becerileriniz ve başarılarınız çok daha önemlidir. Sizi tüketen bir işi bırakıp gerçekten başarılı olacağınız bir işe girmek daha iyidir. Yeni iş yerinizdeki başarılarınız, eski işinizden hızlı bir şekilde ayrılmanızı telafi edecektir.
Yeni bir iş, kariyer hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak beceri ve deneyim kazanmanıza yardımcı olabilir.Hayatınıza daha fazla amaç ve anlam katan yeni zorluklarla karşılaşabilirsiniz. Bazı durumlarda, bir işte çok uzun süre kalmak aslında kariyerinize zarar verebilir çünkü işverenler büyümeyle ilgilenmediğinizi düşünebilir. Kendinize aşağıdaki gibi soruları sorun:
Kariyerimde atmak istediğim bir sonraki adım nedir?
Mevcut pozisyonumda kendimi geliştirebiliyor muyum?
İş yerinde zorlandığımı hissediyor muyum?
Hangi deneyimi kazanmak istiyorum?
İş değiştirmeden önce iş ve çalışma alanlarında ne tür fırsatların olduğunu öğrenin. Potansiyel fırsatları ve onlar için uygun olup olmadığınızı öğrenmek için alanınızda çalışan kişilerle bilgilendirici görüşmeler planlayın. İlginizi çeken bir iş bulursanız, o işe başvurabilmek için tüm bilgileri toplayın.
Becerilerinizi genişletmeniz gerekip gerekmediğini görmek için ilginizi çeken pozisyonların iş tanımlarına göz atın. İhtiyacınız olacak becerileri aramak için özgeçmişinizi iş tanımlarıyla karşılaştırın. Bazı alanlarda deneyimsizseniz, yeni kariyer becerileri geliştirmek için dersler alabilirsiniz.
Mevcut pozisyonunuzda arzuladığınız değişikliği elde edebilirsiniz. Rolünüzü genişletmek veya yeni sorumluluklar almak konusunda iş arkadaşlarınızla ve yöneticinizle konuşun. Ayrıca şunları da deneyebilirsiniz:
İşinizde sizin için anlamlı olan şeyleri bulun.
Sizi ilgilendiren projeleri üstlenin.
Katılmak istediğiniz takımlar için gönüllü olun veya yeniden atanma talebinde bulunun.
İş arkadaşlarınızla sağlıklı bir iletişim kurun.
Terfi alabilirsiniz, bu nedenle mevcut olabilecek fırsatlar hakkında yöneticinizle konuşun. Bir terfi yerine ikinci dereceden bir işe girmeye açık olun, özgeçmişinizi geliştirmek ve kariyer gelişiminizi sürdürmek için harika bir yol olabilir.
Her sektörün, bir işte ne kadar süre kalmanızın beklendiğine dair kendi standartları vardır. Bazı işler diğerlerinden daha sık devir hızına sahiptir. Sektörün beklentilerine uygun olduğunuz sürece, sizin için doğru olan buysa işinizden ayrılmanızda bir sakınca yoktur.
Sizin için doğru iş, değerlerinize uygun olduğu için tatmin edici olacaktır. İdeal olarak, kariyeriniz hedeflerinize bağlanacaktır. Mevcut işiniz sizi tatmin etmiyorsa, yeni bir fırsata geçmek için harika bir nedeniniz var demektir. İşten ayrılmanız için doğru nedenler nelerdir? Genel olarak, daha iyi bir konum, daha iyi bir maaş, daha iyi bir iş ortamı veya daha fazla esneklik gibi unsurlar için ayrılmalısınız.
İyi şartlarda kalmak için yöneticinize kariyer planlarınızı anlatın ve mümkünse 2 hafta önceden haber verin. Ayrıca, oradaki göreviniz için eski işvereninize ve iş arkadaşlarınıza teşekkür edin. Son olarak, neden ayrıldığınız konusunda dürüst olun.
Yaptığınız işin türü veya işe vereceğiniz vakit gibi unsurlar konusunda dürüst olun. Ardından iş görüşmesini gerçekleştirdiğiniz yöneticiye istediğiniz pozisyonun neden sizin için uygun olacağını belirtin.