Avrupa Birliği, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret eşitsizliğini azaltmak amacıyla Ücret Şeffaflığı Yönetmeliği’ni hayata geçiriyor. Düzenlemeyle birlikte adaylar işe girmeden önce maaş aralığını öğrenebilecek, işverenler ise geçmiş maaşı sorma hakkını kaybedecek.
Avrupa Birliği’nin kabul ettiği 2023/970 sayılı Ücret Şeffaflığı Yönetmeliği, 2026’dan itibaren tüm üye ülkelerde uygulanmaya başlanacak. Düzenleme, işverenlere ücret bilgilerini daha açık ve şeffaf şekilde paylaşma yükümlülüğü getiriyor.
Yeni kurallarla adaylar işe başlamadan önce maaş aralığını görebilecek, işverenler geçmiş ücret bilgisini soramayacak. Büyük şirketler cinsiyete dayalı ücret farklarını raporlayacak. Ayrımcılık tespitinde çalışanlar eksik ödemeyi talep edebilecek, ispat yükü işverende olacak.
Eşitlik ve Eğitim Bakanı Karin Prien, düzenlemenin eksiksiz şekilde hayata geçirileceğini duyurdu. Sendikalar uygulamayı desteklerken, işverenler artan bürokrasi ve toplu sözleşme serbestisinin zedelenmesinden endişe ediyor.
Willis Towers Watson’ın araştırmasına göre Almanya’daki şirketlerin çoğu hâlâ iş görüşmelerinde maaş aralığı paylaşmıyor. Firmaların yaklaşık yarısı da bunu yakın vadede gündemine almayı planlamıyor. İşverenler, ücret pazarlıklarının artmasından ve olası çalışan tepkilerinden kaygı duyuyor.
Bizde çalışanların %64'ü asgari ücret ve buna yakın aldığı için gizli kalmasa da çok bir şey değişmez.
Surekli bir sey yapiyormus gibi yapmak icin bos bos isler uydurmalarina bayiliyorum. Mesela sozde yasak olan milliyet, iliski durumu sorma kurallari 😛 ve o sirada kullanilan dogum kontrole kadar soran Alman haha