2.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 73. maddesi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30. maddesine göre kadın işçilerin gece vardiyalarında çalıştırılmasına ilişkin koşullar belirlenmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı olan bu yönetmelikte kadın işçilerin çalışma şartları erkek işçilere göre belirli farklar göstermektedir.
Kadın işçilerin gece mesaisinde çalıştırılması denilince akla 18 yaşından küçük kadın işçiler de gelmektedir. Fakat Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan bu yönetmelik 18 yaşını doldurmuş kadın işçileri kapsamaktadır. Buna göre 18 yaşından küçük kadın işçilerin gece vardiyasında veya postasında çalıştırılması kanunen yasaktır.
Ayrıca tüm bunların yanında gece vardiyasında çalıştırılamayan çeşitli özel koşullara sahip kadın işçilerde mevcuttur. Bu özel koşulların arasında kadın işçinin hamile olması veya emziriyor olması gerekmektedir. Yönetmeliğe göre hamile olan kadın işçilerin hamileliği doktor raporuyla belgelendikten sonra gece vardiyasında çalıştırılamamaktadır. Ayrıca yeni doğum yağmış emziren kadın işçiler ise doğum tarihinden başlayarak 6 ay boyunca gece vardiyasında çalıştırılamamaktadırlar. Gerekli durumlarda emziren kadın işçilerin bebek ve anne sağlığı açısından emzirme süresinin artması gerekiyorsa bu durum doktor raporuyla belgelenerek süre 1 yıla çıkarabilir.